女性が社会で幅広く能力を発揮できるよう、職場環境の整備やライフステージ、キャリアにあった就業をサポート※詳細は「女性の希望に応じた生き方・働き方サポートプロジェクト」へ○女性、高齢者、外国人をはじめ、多様な人材が自らの希望に応じていきいきと働くことができる環境の整備や、兼業・副業等の新しい働き方を支援戦略５働き方家庭と仕事の両立両立支援の取組を見える化法定以上の両立支援制度の整備や利用状況に応じて「両立支援推進企業マーク」を付与働きやすい職場環境づくり•育児・介護や病気治療と仕事の両立等に関する企業向け研修の開催•両立支援制度等の職場環境整備に取り組む企業に対し専門家を派遣•雇用環境の改善・充実等を行った企業に対し奨励金を支給育休の取得促進働くママコース・連続した日数の育休取得及び職場復帰・法定を上回る育休期間等の整備働くパパママの育休取得を推進する企業を助成働くパパコース連続した日数の育休取得及び職場復帰介護休業の取得促進介護休業等を取得させるとともに、職場環境を整備した企業に対し奨励金を支給不妊・不育症治療へのサポート•不妊治療・不育症治療と仕事の両立に関する企業向け研修の開催•治療と仕事の両立環境を整備した企業に対し奨励金を支給2030年への展開具体的な取組2020年度末（見込み）年次計画2021年度2022年度2023年度「働くパパママ育休取得応援奨励金」による助成中小企業の兼業・副業人材の活用等を支援高齢者の就業意欲向上セミナー及びセカンドキャリアを考える講座の実施（東京セカンドキャリア塾）外国人材の受入れを支援•ライフ・ワーク・バランスが実現し、安心して働き続けることができる環境が整備•女性の有業率82％【2027年】•高齢者の有業率61％【2027年】•外国人材の受入環境が整備•兼業・副業等の新しい働き方が進展働くママコース400件/年働くパパコース400件/年働くママコース600件働くパパコース100件特定技能外国人の雇用支援中小企業と、「特定技能」資格で都内での就労を希望する外国人留学生等とのマッチングの機会を創出新しい働き方兼業・副業人材の活用を支援•相談窓口の設置やセミナーにより、人材確保に悩みを抱える中小企業を支援•人材確保支援メニューにおいて「兼業・副業人材活用アドバイザー」を設置し、企業を支援東京キャリア・トライアル65生涯現役で活躍できる環境・派遣就業制度を利用した短期就業を通じて、企業とのマッチングを図り、高齢者の就業機会を創出東京セカンドキャリア塾国との連携地域のハローワークと連携した高齢者のマインドチェンジやキャリアチェンジに役立つセミナーを開催シニアしごとEXPOシニアの就業を応援外国人材の受入れ支援・65歳以上を対象に就業意欲向上セミナーを実施・シニア予備群を対象にセカンドキャリアを考える講座等を実施・高齢者の就業相談、合同就職面接会、体験会等を同時開催相談窓口の運営人材活用セミナーの実施中小企業への支援対象予定人数870名/年対象予定人数216名女性の活躍中小企業への支援「東京外国人材採用ナビセンター」を通じて相談対応や情報提供、外国人材採用・定着講座、マッチングイベント等を実施センター開設３か年のアクションプラン（主要）151
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