102総務局人事委員会事務局採用事務等のデジタル化プロジェクト有為な人材を幅広く採用できるよう、ホームページやSNS等による情報発信を強化するとともに、Web型セミナーなどオンラインによる積極的な広報活動を拡充します。採用試験においては、即戦力人材を採用するキャリア活用採用選考（ICT区分）においてオンラインを活用した面接（Web面接）を先行実施し、順次、他の試験にも拡大することで、受験者の利便性の向上を図ります。採用試験合格者への採用面談に当たっては、Web面談の実施や面談時の結果をシステム入力できるように改善するとともに、これまで紙のやり取りやExcelによりデータ管理を行っていたものから、システムにより一元的に管理できるようにします。項目2022年度末の到達目標2020年度2021年度2022年度オンラインによる採用PRの充実Web方式の活用による採用PRの実施（2020～）オンラインを活用した面接の実施Web面接を拡大実施（～2024）採用管理システムの導入採用管理システムを導入（2021本格稼働）試行運用（合格後のWeb面談など）本格稼働（各種提出資料のオンライン入力・提出など）採用事務等における情報のシステム管理等を推進し、管理事務を効率化するとともに受験者の利便性を向上テーマ⑤事務効率化・合格者用マイページ作成・面談日程の登録・面談員の登録・面談事前動作確認依頼・合格者にＩＤ等付与・Ｗｅｂ面談の実施・面談結果（評定）の入力〇採用試験合格者への採用面談（Web）の事務フロー【採用管理システム】課題整理（通信環境や機器等の検討）先行実施（キャリア活用選考ICT区分）Web面接の拡大実施（他の試験にも順次拡大）〇オンラインによる広報活動〇オンラインを活用した面接の実施Web型セミナーの充実採用オンラインセミナーなどWeb型セミナーを拡充
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