組織・人材マネジメントの変革①～多様な主体との交流拡大と人材の確保・育成の強化～組織・人材マネジメントの変革①～多様な主体との交流拡大と人材の確保・育成の強化～デジタルサービス局の設置をはじめとしたDX推進体制の構築を梃子として、都庁全体の組織・人材マネジメントの変革を図っていきます。外部との交流の活性化や異業種交流研修の推進など、多様な主体との交流を拡大することにより、都庁職員の知見等を絶えず「アップデート」し、都政を取り巻く環境変化や課題への対応力の強化につなげていきます。また、職員採用へのWeb面接の導入、デジタルを活用した人材育成の拡充を図るとともに、行政需要等を踏まえて非常勤など多様な職員を機動的に確保できる仕組みを構築するなど、より高度で実効性の高い人材の確保・育成策を展開していきます。多様な主体との交流により獲得した最新の知見を活用して課題対応力を強化国他自治体海外民間Project７組織・人材マネジメント変革プロジェクト69経営感覚等の獲得多様な主体との交流拡大（イメージ）諸外国の最新動向や国際感覚を習得最新の政策動向を把握自治体間連携を強化
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