組織・人材マネジメントの変革②～ダイバーシティ＆インクルージョンの推進～組織・人材マネジメントの変革②～ダイバーシティ＆インクルージョンの推進～事項2022年度末の到達目標2020年度2021年度2022年度ダイバーシティ＆インクルージョンの推進女性の更なる活躍・キャリア形成の促進（キャリア・メンター制度等）育児や介護などライフステージに応じた最適な働き方を支援障害者雇用の推進女性の更なる活躍・キャリア形成の促進、育児や介護などライフステージに応じた最適な働き方の推進、障害者雇用の推進など、誰もが都政の中で活躍できるダイバーシティ＆インクルージョンの推進を図ります。メンター全庁拡大・ＳＮＳ展開キャリア形成支援研修新設キャリア・メンター制度の拡充キャリア形成支援研修の実施育児・介護のステージに応じた両立支援講座の実施等柔軟で多様な勤務時間制度等の推進・拡充育児・介護のステージに応じた両立支援講座の実施等柔軟で多様な勤務時間制度等の検証及び検討非常勤から常勤へステップアップ可能な枠組みを新設「都庁における障害者活躍推進計画」に基づく雇用促進女性活躍推進の取組Project７組織・人材マネジメント変革プロジェクト71両立支援障害者雇用推進育児や介護などライフステージに応じた支援非常勤選考常勤障害者が常勤職員へステップアップ可能目標とスケジュール※メンティー:メンターに指導される側のこと（※）
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