民間企業や海外など多様な主体との相互交流を一層促進するとともに、有為な人材の確保に向け、採用制度・手法の見直しに602022年度の展開多様な主体との相互交流を促進するため、・人事交流に関する方針を新たに策定・発信・優れた技術・サービスを有するスタートSDGsなど英語で議論・発表アウトプットスキルスピーチ等による習得プロジェクトアップ企業、都市課題に先進的に取り組む都市など新規交流先の開拓グローバル視点による業務展開の素地として、・実践的な英語力を身に付ける体験型研修の導入・海外先進事例の学びを政策の課題解決に結びつける海外への派遣機会の拡充に取り組みます国際問題理解・発表互いの文化や価値観の相違を理解・尊重異文化理解都庁外でのキャリアを豊富に有する人材など有為な人材の確保に向け、・採用試験でのWeb面接の更なる展開・採用試験の見直しなど、採用制度・手法の見直しに取り組みますProject 7組織・人材マネジメント変革2025年度に向けたロードマップに取り組みます取り組んでいきます多様な主体との相互交流の推進グローバルマインドの醸成有為な人材の確保のための柔軟な採用手法の確立
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