全庁のDX施策に機動的に対応するため、デジタルサービス局に新卒者等向け採用、中途採用他職種からの転職選考の実施高度な専門スキルを有する人材を、民間専門スキルを有する人材を、非常勤の形でICT職等のデジタル人材の確保・育成を戦略的に進めるため、スキルを詳細に可視化するデジタルスキルマップを導入しますより効果的な人材配置のため、ICT職の人材プールを設け、プロジェクト単位で柔軟かつ機動的に対応していきます0…ICT職人材プールを設け、高度な専門性を有する民間人材とチーム都庁内のICT職等の持つデジタルスキルと都庁内で不足しているスキルや今後必要となるスキルを見据え、人材の確保を戦略的に推進（人材育成にも活用）（人）12010080604020そのレベルを詳細に可視化63202120222022年度の展開①デジタル人材の戦略的な確保・効果的な配置New企業等から採用（常勤）採用（兼業可）民間人材（デジタルシフト推進担当課長）NewICT職New各局職員プロジェクトプロジェクト単位デジタルスキルマップの導入ICT職特定任期付職員会計年度任用職員デジタルサービス局ICT職の一定数を集中的に配置で対応プロジェクト必要に応じて兼務配置プロジェクト人材プール技術的支援Project 7組織・人材マネジメント変革プロジェクトで機動的に対応プロジェクト各局デジタル人材の確保状況20192020都政のさらなるDX推進にあたり、よりニーズに的確に合致した人材の登用が必要多様なデジタル人材の確保ICT職の効果的な配置
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