テレワーク等を活用した、時間や場所にとらわれない、柔軟で質の高い働き方が都庁全体に浸透している・・・職員が自ら希望する働き方を当たり前に選択でき、生活との両立を実現することで、職員の満足度が飛躍的に高まっている新しい働き方を前提にした組織運営へと変革を遂げ、迅速な意思決定や効果的なマネジメントの手法が確立している71プロジェクト➤テレワークを活用した働き方の推進イメージ柔軟で多様な働き方を実現し、女性をはじめとする全ての職員が輝ける環境を創る-2柔軟で質の高い働き方を推進Project 7組織・人材マネジメント変革目指す2040年代の姿目指す2040年代の姿＜職員の視点＞職員が自ら希望する働き方を選択＜組織の視点＞各職場の体制や実情に応じ、出勤とテレワークを適切に組み合わせて業務を遂行職場の状況や業務内容、職員の選択によって、出勤とテレワークを柔軟に組み合わせた最適な働き方を実現■職員の生活と仕事の両立における「満足度」が向上■都政全体の「生産性」が向上し、適切に都民サービスを提供都政のQOSが向上都民のQOLが高まる03
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